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                江苏快三关于改革
                国有企业工资决定机制的实施意见
                日期:2018-08-31 10:52 来源:省政府办公厅 浏览次数: 视力快三平台保护色:

                  甘政发〔2018〕58号

                 

                各市、自治州人民政府,兰州」新区管委会,省政府有关部门,中央在甘有关单位,省属有关企←业:

                  为进一步深化收入分配制度改革,完善国有企业现代企业制度,保障国有企业职工切身利益,促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性,推动省属国有企业健康发展,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)的精神,结合实际,提出如下意见。

                  一、总体要求

                  全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代⊙中国特色社会主义思■想为指导,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照中央深化国有企业改革、完善国有资产管理体系、坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求及省委、省政府有关部署安排,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为江苏大发快三开奖结果中心,建立健全与我省劳动力市场基本适应、与省属国有企业大发快三全天一期计划经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善省属国有企业工资分配监管体系,充分调动国有企业职工的积河北快三开奖查询极性、主动性、创造性,进一步激发省〒属国有企业创造力,提高市场竞¤争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

                  二、基本原则

                  坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向与适应我省国企实际相结合。充分发挥企业党委(党组)的腾讯快3领导作用,坚持所有权和经营权相分离,保障国有企业的市场主体地位,依法落实董事会的工资分配管理权,使☆工资收入分配机制符合国企发展规律。根据我省国有企业发展的□ 总体水平、行业分布、经营状况和发展战略,合理确定工资水平,有效激发企业创新创造活力。

                  坚持效益导向与兼顾公平相结合。坚持按劳分配原则,以经济效益为■导向,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时,实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业山东11选5开奖结果内部不同岗位职工之间的工资分配关系,既充大发快三开奖走势图分体现效益和业绩,又保持相对公平。

                  坚持市场决定与政府监管相结合。发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作〓用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应,与增强企业市场竞争力相匹配,能增能减,富有弹性。更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,建立健全制度科学、程序规范、公正公平的事前引导和事后监管机制,规范工资≡分配秩序。

                  坚持分类规范和分级管理相结合。根据不同国有企业功能性质定位和法人治理结构完善程度,充分500彩票考虑企业所属行业特点,合理划分类别,实施工资总额分类必威官网管理。按照企业国有资产产权隶属关系,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)监管责任,形成与国资国企监管体制相匹配的工资分配分级监管体制。

                  三、健全工资总额决定机制

                  (一)工资总额确定办法。按江苏福彩快三开奖结果照国家和我省工资收入分配宏观调控〇政策要求,根据企业发展战略和最新棋牌送38元彩金薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工大发快三大小推算方法工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资『增长调控目标,合理确定年度工资总额。

                  (二)完善工资与效益联动机制。按照“工资总额和效益同向增减”的原则,确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

                  1.国有资本实现保值增值,且经济效网上电玩城注册送100元益增长的企业(文化类企业为社会效益和经济效益,下同),当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确▓定,其中,以下企业●当年工资总额增长幅度在不超过经济效益增幅的70%范围内星光彩票大发快三投注技巧确定:

                  (1)当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平的;

                  (2)商业一类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位在岗人员平均工资2倍以上的;

                  (3)商业二类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位在岗人员平均工资15倍以上的;

                  (4)公益类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位在岗人员平均工资15倍以上的。

                  2.实现国有资产保ξ值,但经济效益下▼降的企业,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额按照以下原则调整:

                  (1)当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率安徽快三走势图明显优于行业平均水平或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资80%的商业一类企业,当年工资总额降幅在不超过同期经济效益降幅的50%范围内确定;

                  (2)商业二类和公益类企业彩票注册送38元app、文化类企业,按时足额上交国有资本收益的企业以及其他未发生亏ξ 损的企业,工资总额可以少降或者适度下降。

                  3.剔除受政策㊣调整等非经营性因素影响后,企业未实现国有资大发快三必中方法产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。其中,国有资产减值幅度小于10%的,当年工资总额降幅不低于5%;国有资产减值幅度大于等于10%的,当年工资总额降幅不低于10%。

                  4.商业二类和公益类企业当年职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门发布的工资增长调控目标大发快三大小推算。

                  5.实现国◥有资本保值增值,但对未完成企业主管部门ζ或履行出资人职责机构下达的经济效益考核目标值的,工资总额可适当少增。

                  企业按照工资与效益◇联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总∮额,但发生兼并重组或关闭退出、新设企业或机构、新建项目、增加生产线和招录应届大中专毕业生等情况而规模性增加或者减少人员的,可以参照︼本企业职工平均工资水平合理增加或者减至尊彩大发快三网址少工资总额。

                  (三)分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点,结合与履行出资人职责机构签订的《经营业绩责☆任书》,科学设置联动指╳标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。工资效益联动指标原则上为2至3个,最多不超过4个。

                  1.商业一类企业经济效益指标主要选取利︻润总额(或净利润)、经济增加值(或增加值)、净资产收益率等指标。其中,确定经济增加值指标的资本成本率要以行业平均水大发快三规律平为基础,依据资本市场对∩标结果确定;劳动生产率指标主要选取人均利润、人均经济增加值(或人均增加值)等指标;人工成本投入产出率指标选取人工成本◤利润率指㊣标。

                  2.商业二类企业经济效益指标主要选取利润总∮额、营业收入或任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均工作量等指标;人工成本大发快三计划导师投入产出率指标主要选取人工成本利润大发快三全天计划网址率、人∑事费用率等指标。

                  3.公益类企业经济效益指标主要选取营业收入或主营业务工作量、利润总额大发快三分分彩全天实时等指标。劳动生产率指标主★要选取人均营业收入、人均主营业务工作量等指标;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用大众彩票率、人工成本利润率等指标。

                  4.金融类企业经济效益指标主要选取净利润(或利润╱总额)、净资产收益率等指标。劳动生产率指标选取人均利润指标;人工成本投入产出率指标选取人工成本利润大发快三单双大小必胜法率指标;风险成本控制指标主要选取资本充足率、不良◣贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等安徽快三开奖结果指标。

                  5.社会效益指标主要选取文化任务完成率等体现文化企业社会贡献的文化创作生产和服务、受众反应、社会影响指标(如原创文化产品、演出场次、重大出版计划完成率、再版率、文化产品获奖等);经济效益指标主要江苏快3一定牛选取利润总额、营业收入等指标;劳动生产率指标主要选取人均利润、人均营业收入等指标;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用大众彩票率、人工成本利润率等指标。

                  6.与工资总额挂钩的效益指标,一旦确定,不得随意变更。因外界因素发生变化确需变更的,要在一个会计年度清算完成后,经企业申请并经企业主管部门或履行出资广东11选5人职责机构同意后方可变更。

                  四、完善工资总额管理方式

                  (四)全面实行工资总额预算管理。全省』国有企业实行工资总额预算管理,工资总额预算方案由企业根据工资收入分配政策和本企业实际△自主编制,按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

                  1.符合以下条件的企业工资总额预算方案实行备案彩宝贝双色球制:

                  (1)商业一类企业的工资总额预算方案原则上实行备案制;

                  (2)开展落实董事会职权、国有资本投资运营公司、国有企业混合所有制改革等改革试点的企业,经企业主管部门或履行出资人彩票app下载送职责机构同意,可实行与改革试●点相适应的工资总额预算备案制管理;

                  (3)已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健上海快三走势图全、近三年企业工资分彩神配未发生违纪违规行为的商业二类企业和●公益类企业工资总额预算方案,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,工资总额预算方案可实行备案制管理。

                  2.以下企业工资总额预算方案实行核准制:

                  (1)商业二类企业和公益类企〓业的工资总额预算方案原则上实行核准制;

                  (2)商业一类企业未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制彩神不健全、近三年企业工资分配存在重大违纪违规行@为的企业,经企业主管部门或履行出资人职责机构认定,其工资总额预算方案应实行核准制管理;

                  3.对实行备案制管理的企业,如发生大发快三超提、超∩发工资总额及其他违规行为的,企业主管部门或履行出资人职责机构可将其工资总额预算调整为核准制管理。

                  (五)规范工资总额预算方案的编制范围和程序。企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应与上年度财务决算合并报◥表范围相一致,包括企业(集团)本级的工资总额预算方案编制和所属各级全资、控股子企业的工资总额预算方案合并报彩神app官网下载表编制。企业应按照“自上而下、上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序,依据国有资ξ 产产权隶属关系,以企业法人为单位,层层组织做好工资总额预算方案编制工作。

                  (六)合理确定工资总额预算指标基数。工资总额预算管理指标由工资总额预算指标和与工资总额联动的效益预算指标构成。工资总额预算指标由工资总额预算≡基数和预算增减两部分组成。预算增减包括因效益变动增减工资总额、因人快三正规官网app员变动增减工资总额和实施工资总额激励政策增加工江苏福彩网资总额◥。

                  1.工资总额初始预算基数按照以下办法确定:

                  (1)已经实行工资总额预算管理的企业,工资总额预算基数以履行出资人职责机构大发快三 - 大小计划清算确定的上年度工资总额为基数;

                  (2)未实行工资总额预算管理的企业,初始工资总额预算基数原则上以々上年度企业实发工资总额或前三年工资总额的平均数为基数;

                  (3)对于新组建企业,可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职下载彩票app送彩金工人数合理确定工资总额预算基数。

                  2.效益指标按照以下办法确定:

                  (1)与工资总额联动的初始效益预算指标基数原则№上以上年度财务决算表反映的效益指标完成值为基数;

                  (2)效益预算指标目标值要按照效大发快三彩票官网益持续改善向好且具有一定挑战性和行业可比性的价值导向,结合与企业主管部门或履行出资人职责机构签订的《经营业绩责任书彩神8官网app》中约定的主要效益指标值合理确定;

                  (3)劳动生产率指标和人工成本投入产出指标应与相同行业、相同年度的劳动生产率指标进行对标;对缺少行业对标天津快乐十分主体的,应选取同功能性质企》业或具有较强可比性的竞争类行业(企业)对标;对相同年度对标信息缺失的,可与近三年内的同行业劳动生产率先进指标进行对标→。

                  (七)合理确定工资总额预算管理周期。国有企业工资总额预◆算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业,或者企业处于筹建期、初创期以及企业存在其他特殊情况的,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,工资总额№预算可按周期进行管理,周期最长不超过三年。周期内的工资总额年均增长应符合工资与效河北快三益联动的要求,不得超过周期内年均效益增长幅度。

                  (八)强化工资▃总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案,并应与经营业绩考核结果联动。执行过程中,因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时⌒所依据的情况发生重大变化,需要调整工资总额预算方案的,应按规定程序及时进行调整。调整后的工资总额增长幅度原则上不1元投注大发快三得高于调整前的工资总额增长幅度。

                  企业主管部门或履行出资人职责机构应加强对监管企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导,并对预算执行结果进行清算和批复。

                  (九)建立工资总额激励机制。为鼓励企业转型升级、实施创新驱动高质量发展战√略,全面履行社会责任,促进企业健康稳定发展,对国有企业实施工资总额激励政策。

                  1.国有企业引进人才专项投入的成本可视为当年利润考核;对引进的人才或技术团队实行♂协议工资以及国有科技创新型企业实施的分红激励等经履行出资人职责机构同意实施的中长期激励,所需工资性支出计入工资总额并据人人中彩票实单列,但不受当年本企业工资总额限制、不纳入本企业工资总额基数。

                  2.获得“全国五一劳动奖状”、“甘肃省五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“甘肃省模范劳动关系和谐企业”称号的国有企★业,可以一次性奖励5%的上年度工资总额,次年内有效。企业年度内获得多彩神项荣誉的,不重复奖励。

                  除以上情『况外,国有企业获得政府其他奖励或荣誉且规定企业可以给在职职工发放奖励的,获奖企业按规定实际发放给在职职工的奖金在工资总额预算内列支,其他情况一律不得在工资总额中列支。

                  五、加强企业内部工资分配管理

                  (十)建立健全企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业〓功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,指导所属企业科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动飞艇开奖结果态监控机制,确保实现工资总︽额预算目标。企业集团应合理确定集团总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

                  (十一)规范企业内部分配制度。国有企业应健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系,严格控制人工成本不合理增长,健全职工工资增长激励约束机制,增强企业发展的协调性和可持续性。建立健全以岗位工♀资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业〓绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略,通过工资集体协商等形式合理确定不同Ψ岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。劳动←力市场需求旺盛、岗位价值度较高的岗位,薪酬水平原则上坚持逐步向劳动力市场价位的中高分位接轨;劳动力市场供ぷ求平衡的岗位,薪酬水▅平应坚持与劳动力市场价位的中分位接轨;劳动力市场供大于求、岗位价值度较低的岗位,薪酬水平应坚持按照不高于劳动力市场价位中分位确定。

                  (十二)规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构,明确工资发放渠道,逐步实现职工收入工资化、工资货币彩神8官网化、发放透明化。严格清理规范工资外╲收入,将包括各种津贴、补贴等在内的所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额√之外以其他形式列支任何工资性「支出。

                  六、严格落实工资分配监管制度

                  (十三)加强和改进工资宏观调控指导。省人社厅负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,会同省统计局定期发布不同职业的劳动力市快3平台官网场工资价位和行业人工成本信息;会同省统计局、省政府国资委、省总工会、省企业联合会和省工商联完善工资指导线制大发快三全天计划三期必中度,定期制定和发布全省企业工资指导线、省属非竞争类国有企业职工→平均工资调控水平和工资增长调控目标。

                  (十四)落实企业主管部门和履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。企业主管部门和履行出资人职责机构负责指导所监管企业编▅制工资总额预算方案,做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控吉林快三走势图表今天和执行结果的清算和批复,并于每年6月底前足球即时比分将所监管企业上年度工资总额预算执行情况报同级人社部门备案,由人社部门汇总报告同级人民政府。同时,企业主管部门或履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接▽报告同级人民政府。

                  企业主管部门或履行出资人职责机构报送所监管企业工资总额执行结果备案的内容和材料包括:企业报经企业主管部门或履行出资人职责机构备案或核准的工资总额;企业主管部门或履行出资人职责机构清算确定的应发工资总额;企业实际发放的工资总额及职工年平均工资;与工资总额联动的企业效益指标完成情况;企业劳动新注册送38元体验金生产率指标完成情况及与市场对标情况;工资总额预算和↙执行情况的总结分析报告;企业劳动工资年报和经审计的财务决算表。核准制、备案制实施办法由企业主管部门或履行出资人职责机构负责一分钟一期的彩票制定下发。

                  (十五)加强国有企业工资分配内部监督。国有企业应完善法人治理结构,健全内控机制,规范董事会、监事会的运行。董事会应依照法定程序决定工资分配事项,加强山东11选5对工资分配决议执行情况的监督。企∏业监事会应加强对工资分配的监督检查,督促企业完善工资分配制度并督促落实。企业应将职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督。

                  (十六)建立国有企业工资分配信息公开制度。企业主管部门或履行出资人职责机构、国有企业应结合负责人薪酬信息披露工作,将企业上年度应付职工工资总额、实付职工工资大发快三玩法总额、职工平均工资水平及增长幅度等信息,于每年6月底前向社会Ψ 公布,接受社会公众监督。信息披露办法由企业主管部门或履行出资人职责机构负责制定。

                  (十七)建立国有企业工资内外收入监督检查制度。省人社厅会同省※财政厅、省审计厅、省政府国资委等部门应结合企业负责人薪酬监督检查工作,定期对国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同,建立工作会商和资源共享机制,提高监督效重庆幸运农场能】,形成监督↓合力。监督检查办法由省人社厅会同省委组织部、省财政厅、省审计厅、省政府国资委制定。

                  对国有企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪的,由司法机关快播三级片依法追究刑事责任。

                  七、认真组织实施

                  (十八)加强∞组织领导。国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作,各地、各有关部门要统一思想认识,以高度的政治责任感和◥历史使命感,切实加强对①改革工作的领导,做好统筹协调,细化目标任务,明确责任分工,强化督促检查,及时研究解决改革中出现的问题,推动改革顺利大发快三计划在线计划进行。各级政府要成立国有企业工资决定机制改革领导小组,加强改革工作的统筹协调和调度,各单位、各大发快三app在哪下载部门要各司其职、齐抓共管、协同配合,按照职责分工和时限稳步神彩争霸app下载推进各项工作。

                  (十九)统筹【推进改革。各市州人民政府要根据本意见,结合各自实际,于今年10月底前制定出台所属国有企业工资决定机制的改革实施办法,并报甘肃省国有企业工╳资决定机制改革领导小组办公室;各级企业主管部门或履行出资人职责机构要根据本意见,抓紧制定所监管企业工资决定机制彩神大发app的改革实施办法,于今年9月底前由同级人力资源社会保障◇部门会同财政部门审核后实施。

                  (二十)加强宣传引导。各级各部门要加强舆论宣传和政策解读,充分≡运用广播、电视、报纸等主流媒体和新兴媒体,广泛深入宣传改革国有企业工资决定机制的重大意义,引导全社会特别是国有企业职工正确理解和支持改革,形成正确舆论导向,营造全大发快三app下载社会共同关心、支持和参与改革国有企业工资决定机制的良好氛围。

                  (二十一)适用范围。本意见适用于本省各级政府代表国家履行出资人职责的国大发快三邀请码2018有独资及国有控股企业。履行出资人职责机构包〖括代表政府履行出资人职责的国资监管机构和政府授权履行出资人职责的部门(机构);国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的企业;其他各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位(以下统称企业主管部门)所管理的国有独资及国有控股企业,依照本意见执行;由各级政府有关部门大发快三投注法或机构作为实际控制人的企业和∩省属集体企业,参照本意见执行。

                  本意见所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的♀全部职工的劳动∑ 报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

                  本意见自2019年1月1日起实施。我省现行国有企业工资总额管理规定,凡与本意见不一致的,按本意见执行。

                  附件:甘肃省国有浙江快三企业工资决定机制改革领导小组名单广东快乐十分及职责

                  

                                          江苏快三
                                          2018年8月27日

                  (此件公开发布)

                  附件

                  甘肃省国有企业工资决定机制
                    改革领导小组名单及职责

                  一、领导小组名单

                  组  长:李  斌    副省长

                  成  员:贾廷权    省委组织部副部长、省人社厅厅长

                           康  清    省委宣传部副部长

                           张智军    省财政厅厅长

                           吴万华    省政府国资委主任

                           汤  澜    省政府金融办主任

                           张弘强    省总工会副主席

                  领导小组办公室设在省人社厅,办公室主任由省人社厅副厅长缑维藩同志兼任新时时彩。领导①小组成员如有变动,报请组长同意后,由成员单位接替工作的同志接任,不另行文。

                  二、主要职责

                  1.承接国有企业工资决定机制改革任务,向国家正规彩票平台app下载汇报沟通,落实改革要求。

                  2.落实省政府关于国有企业工资决定机制改革的决策部署,统筹协调解决改革中的重点和难点问题。

                  3.统筹改革任务,按照部门职责进行任务分工,落实我◥省国有企业工资决定机制改革工作。

                  4.督促检查全省国有快乐彩票大发快三计划企业工资决定机制改革工作落实情况。


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