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                破除体制机制障碍 打通选人用人通道
                甘肃为县级公立医院引进急需紧缺人才松绑
                日期:2018-02-02?08:14 来源:甘肃日报 浏览次数: 视力保▼护色:

                  日前,省医改办、省卫计委、省编办、省人社厅、省教育厅联合发文,要求各地¤破除一切影响和制约医学人才引进、使用中存在的体制机制障碍,给县】级公立医院充分的用人选人招人自主权,由医院自主招聘急需紧缺人才,同时,在↓现有编制总量内,优先保证公立医院招聘急需紧缺医学人才的编制√需求。

                  据了解,目前,我省县级公立医院普遍存在医学人才供给总量不足、人才断档和高水平医务人员流失等问题,特别是因澳门新葡网站编制限制、招录条件高ㄨ、报酬待遇低等导致的人才外流浪费与医学人才引进困难并存的矛盾△突出。对此,我省五部门联合行动,为县级公立「医院招聘急需紧缺医学人才打通绿色通道,明确由医院提出招聘计划▆,根据相关规大发快三大小计划软件定采取考试考察相结合方式,自主招聘急需的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职称或博士学位人南国彩票员,并报同级编制、人社、卫生计生部门备案。各地人社部门负责招聘计划的审核、拟聘卐人员的审批工作,招聘公告可在人社部门服务※平台上发布。边远、贫困和少数民族地▃区公立医院招聘急需紧缺医学人才时,按照国家有关政策规定可适当提高待遇、降低学历门♀槛。

                  同时,逐步增加农村订单定向医学三分时时彩生招生院校数量,调整招生专业结构,扩大招大发快三大小单双计划生规模,缓解基层公立医院医疗人才供给总量不足、专业人才短缺问题。各地卫计部门及相关医疗机构要为订单定向医学生提供必要的工作◥、生活和学习条件,鼓励支持其参加住院医师规范化培训和继续医学快三走势图app教育╱,帮助其不断提高医疗服务能力。科学合理确定县级公立→医院薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例,并建立动态调整机制。严禁给医务人员设定创收指标,医湖北快三走势图务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。完善职称晋升体系和职称晋升办彩票app平台法,增加医疗机构中高级岗位比例并向基层倾斜,拓宽医务人员职业发展空间。制定更加积极的人才引进计划、更加々优惠的奖励政策,吸引更多省外医学∞人才来甘肃工作。(记者宜秀萍)